تبیین نقش چابکی سرمایه انسانی در توسعه چابکی استراتژیک (مورد مطالعه: بانک انصار)

پژوهش حاضر با ﻫﺪف تبیین نقش چابکی سرمایه انسانی در توسعه چابکی استراتژیک بانک انصار انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بانک انصار است، که تعداد آنها برابر با 5240 نفر است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 610 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع خوشه ای چند مرحله ای است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سرمایه انسانی شریهای (2008) و چابکی استراتژیک ماونگر (2013) استفاده شد. برای روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تأییدی بهره گرفته شد. شاخص های تحلیل عاملی نشان داد که پرسشنامه ها برازش خوبی دارند. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ (چابکی سرمایه انسانی 875/0 و چابکی استراتژیک 879/0) گرفته شد. داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها نشان داد که: چابکی سرمایه انسانی و همه ابعاد آن، تأثیر مستقیم و معناداری بر چابکی استراتژیک دارند. نتایج این پژوهش بیانگر این موضوع است که لازمه پاسخ گویی مناسب به تحوّل ها و چالش های پیش روی بانک انصار، فراهم کردن بستر لازم (چابک سازی سرمایه انسانی) برای توسعه چابکی استراتژیک است.